法国拟延长外籍劳工居留卡有效期：由 1 年增至 4 年

法国外籍劳工的居留卡（Titres de séjour）有效期有望从现行的 1 年大幅延长至 4 年。2026年7月2日，法国国民议会提交了一项新法案，旨在解决外籍劳工面临的“行政身份不稳定”困境。该法案的核心目的在于保护外籍劳动者，尤其是那些大量活跃在法国社会“关键支柱行业”的一线员工。



据法国《人道报》（L'Humanité）报道，这项名为《旨在打击外籍男女劳工行政身份不稳定》的法案，由生态党（Écolo）议员莉亚·巴拉热·埃尔·马里基（Léa Balage El Mariky）于2026年7月2日（周四）正式提交。法案拟将外籍劳工的居留卡有效期直接从 1 年延长至 4 年，以此彻底终结法国职场中长期存在的结构性歧视。

该法案旨在为外籍劳工提供更多保护。目前，法国社会许多不可或缺的底层支柱行业高度依赖外籍劳动力。然而，这些行业的薪资普遍偏低，工作条件也最为艰苦——包括高强度的体力劳动、机械重复的动作、极快的劳动节奏、反常的倒班作息以及被碎片化的工作时间。法国劳动局（Dares）的数据也证实，在这些重要却长期被社会低估的岗位上，移民群体的占比明显过高。



“一年一签”：续居留成为外籍劳工的噩梦
现行的“1年期居留卡”制度，让许多外籍劳工无法在法国规划稳定的长远未来。即便是已经在法国生活和工作多年的外籍员工，也依然被困在“身份焦虑”的恶性循环中。
- 年年熬煎：他们每年都必须重复申请更新居留卡。
- 抢号困难：长期饱受警察局（Préfecture）“约号难、等待时间漫长”的折磨。
- 失身份恐惧：时刻担心在续签空窗期因材料审批延误而变成“黑户（非法居留）”。

这种行政身份上的脆弱性，不幸沦为了部分无良雇主剥削员工的杠杆。一些因身份过期而陷入非法居留困境的工人，被迫接受违反法国《劳动法》的待遇。因为身份不稳定，他们只能选择打黑工（不报税），这导致他们即使权益受损，也无法站出来揭发雇主，更无法通过法律途径维护自身权益。

连锁反应：对外国籍员工就业市场的深远影响
在法国那些薪资最低、工作最苦的行业中，移民群体的代表性明显偏高。在法国社会的几大“核心保障行业”中，外籍劳工占据了举足轻重的比例：
- 清洁与家政
- 安保与物业
- 建筑工程（BTP）
- 老人与幼儿家庭护工
这些岗位通常伴随着高强度的重复性劳动、极高的工作节奏以及不规律的作息时间。

行政身份的不确定性，进一步加剧了这些工人在就业市场上的弱势地位。没有长期有效的居留卡，他们很难自由跳槽，也缺乏底气向雇主争取更好的薪酬与工作环境。 某些雇主正是利用了这一点，肆无忌惮地强加非法的工作条件，因为他们深知，这些外籍员工在法律自卫手段极其有限的情况下，大多只能选择隐忍。

来源：Observalgerie