意大利 《华人街》消息：坐旁边的同事同样打工一个月究竟比我赚多赚少？从2026年6月起，这一个困扰职场的命题将迎来一项重要变化，意大利公司员工可以依法向公司询问，与自己从事“同等价值工作”的同事平均薪资水平。
这一新权利源自欧盟于2023年通过的《薪酬透明度指令》，意大利政府必须在2026年6月6日前完成国内立法，将其正式落地实施。
根据该指令，无论是公共部门还是私营企业的员工，都将受到新规保护。员工有权以书面形式要求企业提供相关信息，内容包括从事相同或同等价值工作的员工平均薪酬水平，并且数据需要按性别进行区分。这里所说的“薪酬”不仅指基本工资，还涵盖奖金、津贴及各类福利待遇。
这项制度的核心目的，在于减少不合理的薪酬差距，尤其是长期存在的性别薪酬差异。如果员工发现自己的收入明显低于平均水平，或者女性员工的平均薪资低于男性，企业必须对此作出合理解释。若公司提供的信息不完整、不清晰，员工还有权进一步要求补充说明。
在具体操作方式上，员工可以通过工会或员工代表提出申请，也可以借助平等机构等第三方渠道。企业不得无故拖延，必须在“合理期限”内作出回应，最迟不得超过员工提出申请后的两个月。此外，用人单位还负有主动告知义务，需要每年向员工说明他们享有这一权利以及具体的行使方式，不能以“员工不知情”为由回避责任。
如果企业无法对薪资差异给出令人信服的解释，双方首先可以尝试通过内部协商解决；若协商无果，员工甚至可以诉诸法律途径，最终由法院裁定责任归属。
不过，真正落地仍面临不少现实挑战。比如，如何界定“同等价值工作”仍是一个复杂问题。相比完全相同的岗位，不同岗位之间在职责、技能、责任和工作强度上的可比性，往往更难判断。
新闻来源：Fanpage.it
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