法国研究显示：移民进入职场起薪比本国人低28%

一项由经济合作与发展组织（OCDE，经合组织）发布的新研究显示，法国移民在进入劳动力市场时的薪资水平，平均比本地工人低 28%。这一差距在多国都有体现，与就业市场结构、企业类型以及移民集中从事的行业密切相关。


根据经合组织11月3日公布的研究报告，在法国，移民在首次进入就业市场时，即使年龄、性别相同，其平均工资仍比本地人低28%。这一比例与丹麦、葡萄牙相近，而在意大利，这一差距甚至高达45%。

研究基于对700多万名移民的数据分析，这些移民多来自非洲、亚洲、拉丁美洲和东欧，于2000年代初进入劳动力市场。分析覆盖包括法国、德国、西班牙、美国、荷兰等在内的十五个经合组织成员国，主要比较他们初入职场时的月薪水平。


报告指出，这一差距主要源自移民集中在低薪行业，例如服务业、餐饮业、农业、安全和清洁等领域。
在这些行业中，移民往往受雇于小型企业，生产力较低、薪资水平普遍偏低。
研究合著者、经济学家安娜·达马斯·德·马托斯（Ana Damas de Matos）表示，约有三分之二的薪资差距可由行业和企业类型来解释。


虽然起点不利，但随着时间推移，移民的收入状况通常会有所改善，尤其是通过换公司或换行业。然而，这种提升并不能完全抹平收入差距。

此外，研究发现移民更容易从事被动性兼职工作（即非自愿选择的兼职），并且即使在同一家公司中，他们也更常被安排在低技能、低薪岗位。
在相同技能与相似职位的情况下，薪资差距依然存在——这可能与工作年限、语言能力、学历水平甚至潜在歧视等因素有关。

经合组织的研究指出，这种持续性的薪资差距反映出职业融入政策的局限性。
即便在相同岗位、相同企业中，差距依旧存在，这暴露出就业机会获取与晋升机制的不平等。

研究者还提到，移民往往依赖非正式的求职网络寻找工作，这使他们倾向于进入不排斥外来者的小企业，但这些岗位通常晋升空间有限。这种“自我圈层化”现象让薪资差距在进入职场后长期延续。



来源：observalgerie 编译：ChatGPT