意大利《华人街》消息：无论在哪个国家，薪资待遇永远是一个神秘的话题，即便是录用在了同一家单位，互相议论工资那也是大忌。在招聘启事中，我们常常能够看到关于薪资待遇的说法是：待遇丰厚，薪资面议之类的词藻，这无疑造成了很多不平等的待遇。就在今天，欧盟议会已决定终止在招聘广告中对薪资保密的做法，在三年内，所有的成员国都必须在本国的法律中通过这一强制性的举措。
这条法令简单的来说就是欧盟目前在提倡“同工、同酬”这一做法，做到薪酬绝对的公平，人与人之间待遇的差距缩小，尤其是消除男女之间的不平等待遇。此外，它还被定义为“消除性别不平等的重要工具”。
如果在公司内，同一份工作工资差距超过5%，公司都必须纠正这种无理由的工资差距。此外，无论男女都将被允许访问工资数据，了解任何工作工资增长的标准，使工人清楚的明白差距的存在和程度。同时劳动保障部也会加强对这方面的监管，一旦存在薪酬不平等，公司将被迫评估纠正。
除了对于公司内部的薪水透明度的调整，公司还将被要求在招聘广告中强制添加薪资待遇，最迟第一次面试时，必须告知薪资金额，同时人力资源代表与雇主将被规定禁止询问员工以前工作的薪水。
“这项立法时进步的、现代的、自由的，这是缩小性别薪酬差距的第一步”。欧洲近年来保护女性就业的法规真的不少，招聘薪资透明化真的是帮助了很多求职的人少走弯路少吃亏，避免了很多职场潜规则，必须为这样的规定点一个赞！
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