本周三晚，雇主组织与工会就调整“协议离职”机制达成了一项协议。该协议目前仍需经过议会批准方可生效。
周三，三大雇主组织与 CFDT（法国工民建联）及 CFTC（法国基督教工会联盟）达成的这项协议，旨在收紧协议离职后求职者的赔偿条件。法国总理塞巴斯蒂安·勒科尔尼（Sébastien Lecornu）在其 X 账号上表示：“只要给予时间，社会对话就能发挥作用。”该协议仍需在 3 月 23 日前获得各组织机构的最终批准，随后由议会投票表决。
以下是本次改革的重点梳理：
什么是协议离职？
该机制创建于 2008 年，允许员工与雇主在双方同意的情况下解除无限期劳动合同（CDI）。员工随后可领取失业救济金。2024 年，法国共签署了 51.5 万份个人协议离职合同，其中 75% 成功开启了失业保险权益。
根据 Unédic（法国失业保险管理机构）的数据，通过协议离职的群体普遍比普通失业金领取者更年轻、学历更高。他们的失业权益期限通常更长，领取的日均补偿金也更高（平均每日毛领 53 欧元，而普通领取者为 39 欧元）。
现行规则是什么？
达成协议离职的员工会获得一笔与雇主协商的赔偿金，该金额不得低于法定裁员赔偿金。与辞职（通常无权领救济金）不同，协议离职员工可以领取失业救济。
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等待期（Carence）： 如果员工获得的赔偿金高于法定最低限额，在领取救济金前须遵守一段“延期支付期”。
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补偿期限：
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55 岁以下： 最长 18 个月。
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55 至 56 岁： 最长 22.5 个月。
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57 岁及以上： 最长 27 个月。
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实际情况： 这些求职者平均领取救济金的时间为 15 个月，长于全体领取者的平均水平（11 个月）。
周三达成的新协议内容是什么？
根据新协议，通过友好协商离职的员工，其最高赔偿期限将缩减：
年龄段 现行最长期限 新协议最长期限 55 岁以下 18 个月 15 个月 55 - 56 岁 22.5 个月 20.5 个月 57 岁及以上 27 个月 待定（整体缩减趋势）注： 关于“延迟赔付（différé）”的规则保持不变。
加强监管与陪伴： 协议离职的受益人将必须接受“个性化且高强度的陪伴”，旨在加速重返就业市场。
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55 岁及以上人群： 可以申请延长补偿期。但是，能否继续留在失业保障体系内，将取决于 France Travail（法国就业局） 工作人员对其求职努力和职业项目实施情况的评估。如果被拒绝，当事人可向地区或地方平等仲裁机构申诉。
预期影响
总理勒科尔尼指出，此次改革预计平均每年可节省 5 亿欧元，在全面运行后每年可节省近 10 亿欧元。他赞扬这些“扎实的紧缩措施”将对促进就业产生“实际效果”。
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