在法国，如何在招聘中避免歧视？

在法国找实习，找工作，

好不容易通过了硬实力关卡，击败了法语拦路虎，

最后，你是否却堕入了招聘者的“歧视陷阱”，与心仪的职位失之交臂？

说多了都是泪，都是冤屈啊！！！

小编翻了翻法国的《劳动法》，第L.1132-1条就说了：“任何人都不能因其年龄、出身、性别、姓氏、居住地、健康状况、家庭状况、政治观点、或宗教信仰等其他25条标准被排除在招聘程序之外”。

然并卵，数以千计的法国招聘者还是在继续按照这些明文禁止的标准挑选候选人。

劳动部长Muriel Pénicaud就表示，当下就业中的歧视问题仍然非常严重，但也有许多招聘者可能并没有考虑太多，是在自己不知情的情况下进行了歧视。

尽管他们没有太大的恶意，但是这类无意识实施歧视的招聘者们明显需要接受一定强度的消除认知偏见的训练，从而避免这类情况的发生。

招聘者需要提升，我们这些“处于下风”的求职者们也不能再当小白了！

从最初的投简历到之后的面试，我们要掌握一些“潜规则”，学得聪明机灵一点，才能不掉入那该死的“法式歧视链”，大刀阔斧开辟自己的职场生涯！

精简你的简历

简历是你得到工作面试乃至最终职位的敲门砖，是重中之重！！！

不要妄想在简历上添砖加瓦，画蛇添足后能在之后的面试中辩护解释，很多时候，你这份累赘的简历，就是直接进碎纸机的......

所以，你的简历一定要精简！精简！精简！重要的事情说三遍！

“单身or已婚or离婚or有孩子”等雇主不必知道的信息全部去掉，不要没事找事噢！

你的简历要把重点放在你自身的独有技能和独特经验上。

次要信息“一笔带过”

举个栗子！

在面试中，你可以不用提及自己的居住地。因为理论上，招聘者是不应该询问你住在哪里的，ta只能问你该职位的工作地点是否适合你。

通常情况下，你可以直接告诉对方你是可以迁移的，颇具灵活性，然后就不用再继续展开了。

小编的法国求职导师甚至还建议过我说可以不放自己的照片，因为一张照片不会阻止我收到面试邀请，反而还可能会传达一些潜在的影响判断的不利信息。

（当然一些看脸的岗位，同学们还是不要吝啬自己的照片哦！）

所以啊，小伙伴们记住了，越神秘越好！

不要沉迷个人生活

你在面试中向招聘者提的一切问题都必须与职位有关，能够用来评估你的专业技能和动机。

这里的反例就是：有一些女性会向公司询问他们的雇员怀孕计划，生育保障系统等，这无疑是搬起石头砸自己的脚！

试问哪个公司会要一个还没开始工作就考虑生孩子休假的雇员呢？！

想想也是非常好理解咯。

总之，面对招聘者的一系列尖酸狡诈的问题，各位童鞋一定要开动脑筋，学会破译。

要避开谈及自己的私人生活，反之，向他们证明自己可以从容应对一切工作上的加班和出差需求，从而给出他们想要的潜在理想答案。

拯救简历上的漏洞

有没有小伙伴们在进入职场前，gap了一年去环游世界，并在简历上提到了这一点？

要小心了，有的招聘人员可能会认为你经历了非凡的体验，棒棒哒，而有的人则会担忧你是否准备好稳定下来，是否能够担当应聘的这个岗位的职责。

又或者，你曾经因为生病在家休息了很久，这件事也不能对未来的雇主提及！相反，你要告诉ta，你确实因病休养过，但现在你已经“满血复活”回归了，动力和干劲十足，并且准备好为新项目大展宏图，大显身手了！

反正，就是要把自己简历上的漏洞完美地自圆其说回来，不要过分修饰美化，但一定要展现自己对当前职位的积极性，从而打动面试官！

加入维权者

如果你没有获得这个职位，并且在面试过程中感觉自己受到了歧视，那么一定要学会使用这最后一个手段——网上申请维权！

被指控的行为人可以是自然人（个人），也可以是法人（协会、公司......），私人（公司）或公共人员（国家服务机构、地方当局、公立医院服务机构等）。

小伙伴们一定要理性使用相关法律措施，来保护好自己的权益哦！

祝大家都能在法国求职顺利，找到心仪的实习或工作！

你有没有在求职中遭过歧视？

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