【欧洲时报来米编译】据法国信息台（franceinfo）、《回声报》（LesÉchos）6月17日报道，随着通货膨胀的卷土重来，薪酬问题重新成为法国人关注的焦点。法国民意调查机构 Ifop的研究表明，与新冠疫情过后的时期相比，形势发生了明显逆转：如今，对购买力的担忧已压倒了对职业与个人生活平衡的追求。同时，员工之间的薪酬和福利差距依然显著。
薪酬满意度引发的阶层鸿沟
根据 Ifop为“换种方式工作”基金会（Fondation travailler autrement）进行的一项研究，仅有 16%的法国人将获得实现职业和个人生活间更好平衡视为首要目标。 67%的受访者表示，相比于更好地平衡工作与个人生活，更倾向于赚取更多收入。这一结果与 2008年的数据相当，并与新冠疫情过后的几年形成了鲜明对比。在 2022年，曾有 61%的在职人员重视自由时间而非薪水，如今这一趋势已完全逆转。
该研究显示，89%的企业认为自己提供了“合理”的薪酬，能够让员工“满足自身及家庭的基本生活需求”，甚至有 41%的企业认为“完全可以”满足员工自身及家庭的基本生活需求。然而，只有 63%的员工赞同这一观点，且表示“完全赞同”的员工比例不足五分之一。
员工方面，最满意的依然是管理层（白领），其中 81%的人持积极态度，而在月薪超过 4000欧元的群体中，这一满意度甚至飙升至 98%。因此，他们中希望少挣点钱以换取更多自由时间的人数比例（49%）明显高于平均水平（39%）。
最不满意的并不是产业工人，而是普通职员/服务人员，他们中仅有约半数的人认为自己拿到了“合理”的报酬。
尽管如此，仍有近三分之二的受访员工觉得自己的整体薪酬符合当前自己岗位的劳动力市场行情（这一比例在普通职员中为 56%，在管理层中为 72%）。几乎同样比例的人认为其薪酬与其承担的职责相匹配。
然而，相比之下，较少有员工（57%）认为自己的薪酬与其工作绩效、对企业的贡献或个人经验相符。
不含绩效等可变薪酬，申报的平均月净薪酬在所有类别中平均为 2321欧元。这一数字因职位而异：普通员工平均为 1846欧元，而管理人员平均达 3368欧元。男性的收入依然高于女性：男性月净薪酬为 2508欧元，而女性为 2093欧元。
平均薪酬与大企业福利优势
不同规模的企业之间也存在差异。研究指出，极小规模企业（TPE）与员工人数超过 1000人的大型集团之间，平均薪酬相差了 700欧元。“换种方式工作”基金会强调，这引发了“一个严峻的公平问题”。
这高达 700欧元的差距意味着 35%的跨度，而且这还没有将附加福利的差距计算在内。如此大的鸿沟让该基金会主席莱维-魏茨（Patrick Levy-Waitz）感到震惊。
他强调，这让人联想到“‘黄马甲’运动所反映的社会撕裂，而且在未来几年里，这种植根于法国社会契约核心的撕裂只会进一步加剧”。
大企业内部由于增加了许多额外福利，使得这种断层更加显著，例如：利润分享、股权参与、餐券、企业委员会（康乐福利）以及涵盖全家的商业医疗保险。其中，餐券和延伸至直系亲属的商业医疗保险是最普及的福利，也是员工认为最实用、最能带来获得感的两项福利。
劳资双方对激励机制的认知错位
此外，研究还指出了员工与企业在“哪些福利最能留住员工”这一问题上的认知错位。大多数员工（22%）首选加薪或发放第 13个月薪水，而多数企业则更倾向于提供奖金、分红和津贴（28%）。工作时间和组织形式（如调休假 RTT或每周四天工作制）则是员工和企业共同推崇的第二大因素。
最后，研究表明，87%的企业认为自己对薪酬政策进行了清晰的沟通，而只有 62%的员工认为实际情况确实如此。
（编辑：法雨）
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