意大利《华人街》消息：线上找工作时碰到老板对工资含糊其辞，线下去了面试才得知工资太低！如此种种找工作最常见的坑即将成为历史！
根据欧盟2023/970号的法令，欧盟每个成员国都必须将薪资透明度转为明文法律！这意味着，今后任何发布招聘职位在进入面试阶段之前，都必须公开透明地标注出薪资待遇，节省劳资双方的选择时间。
目前，意大利各个企业在招聘时对于薪资透明已经有了明显进步。根据招聘平台Indeed Hiring Lab的最新调查数据显示，意大利如今约有36%的企业会在招聘广告中直接标明该岗位的预期薪酬。这一数字相比2025年初私营企业仅20%的公开率，已经实现了两位数的跨越式增长。
然而欧洲各大经济体在这一问题上的表现差距悬殊。调查显示，德国在薪资透明度上表现最差，仅有12%的招聘广告标明了薪水，紧随其后的是西班牙（17%）。相比之下，爱尔兰、法国和荷兰的企业对这一法规的执行力度更强，公开比例在39%至48%之间。
值得一提的是，已经脱离欧盟的英国在薪资透明度上反而拔得头筹。英国有超过一半（56%）的企业会在官方网站或社交媒体上直接公开招聘职位的薪酬。
与打工人们期待老板给个准数不同，企业往往更倾向于给出一个模糊的“薪资区间”。在法国和西班牙，只有24%的私营企业会给出确切的薪资数字。
意大利这一比例更是低至10%，不仅如此，意大利企业在招聘广告中的薪资跨度通常比其他六个被调查的国家都要大。”工资1500欧至5000欧”这样的浮动招聘广告在意大利比比皆是。
为了赶在欧盟截止日期前达标，梅洛尼政府已经在上月底正式通过了一项法令，强制要求企业在面试前向求职者披露薪酬信息。
在这套新规中，还有一条规定——禁止企业打听求职者在前一家公司的薪水成功吸引关注。此外，企业还必须公开晋升和调薪的具体评估标准，讲清楚涨薪到底是基于哪些考核，不能再用模糊的个人原因、临时调整或管理层随意拍板来敷衍员工。
不过，意大利的新法也为本土企业留出了一定的自主权，即企业无需公开“个人超额薪资”（Superminimi）的考核依据。这部分薪资是指在国家集体劳工合同（Ccnl）规定的保障底薪之上，老板们可以依照员工个人表现而给与额外的补贴。
新闻来源：fanpage.it
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