全国五一劳动奖章获得者李传武：扎根汽配行业28年，创新技术打破国外垄断

他扎根汽摩配行业28年，带领团队打破高端商用车制动系统领域的国外垄断；他传技育人，为企业与行业培养了大批高技能人才。他就是瑞立集团副总经理、总工程师——李传武。“五一”国际劳动节前夕，李传武荣获全国五一劳动奖章。

李传武（中）

记者见到李传武时，他正在瑞立集团综合性能试验区与几名技术人员调试“虚拟轨道列车制动系统”，反复核对参数、校准性能。据了解，1975年出生的李传武，大学毕业后便扎根汽摩配行业，一干就是28年。从一线技术员到市场岗位，再回归研发核心，这段“先跑市场、后做技术”的独特经历，让他对产品有了更深刻的理解。多年来，李传武带领团队坚持技术创新，攻克了一系列“卡脖子”难题。“新能源电动空压机”“轨道车辆无油风源系统”“轨道车辆架控制动系统”等一系列“首台套”产品相继问世，彻底打破了国外垄断。

“如果没有核心技术，我们就没办法解决‘卡脖子’的技术难题，比如我们的制动系统、轨道车辆用的无油风源系统，原来国外企业卖给我们价格非常高。通过团队共同的努力，我们的产品从原来的追跑到现在的并跑，甚至在部分领域成为领跑者。”李传武说，如今，瑞立集团已成为国内商用车制动系统的领军企业，在新能源领域更是做到了全球领跑。

然而，“一枝独秀不是春”。在李传武看来，人才是干事创业的根本。在瑞立集团，有一个以他名字命名的李传武技能大师工作室，截至目前，从这间工作室已经走出了46名高级工程师、156名工程师、118名一级/二级技师。“企业的发展需要人才的支持，一个人是远远不够的，需要更大的团队。我们这一代也是得益于‘传帮带’的结果，百年企业需要更多年轻的技术人才来支撑企业的发展，所以在这个过程中，我们要努力培养未来的工程师，以及高级工程师。”李传武说。

瑞立集团技术总监王鲜艳是李传武的“得意门生”，自2007年进入瑞立集团以来，她在李传武的带领下，一步一个脚印，从“技术小白”成长为“技能大师”。像李传武一样，王鲜艳如今也有了自己的技能大师工作室。她说：“李老师一直教导我们，特别是做技术一定要亲临现场，亲身感受所有产品，要求我们所有技术人员要脚踏实地，一步步地走上来。现在自己的工作室成立之后，也是要把‘传帮带’带下去，传递给工作室的年轻一代，培养出更多技能人才。”

28年坚守，李传武把最宝贵的时光都奉献给了汽摩配事业。在他看来，劳模精神的核心不是惊天动地，而是几十年如一日的扎根与坚守。“所谓劳模，更多的还是要坚守。在某一个行业里持续扎根，才能发挥出更大的作用，同时要跟企业发展紧密相连，才能够实现自己的价值以及企业的发展。”李传武说。

采访结束，李传武依然穿梭在试验区和工作室之间。他用一项项填补空白的创新成果，诠释新时代产业工人的科技报国之志；他用一批批脱颖而出的技能人才，让工匠精神在传承接续中生生不息。

来　源：学习强国温州学习平台

作者：蔡佳佳 叶佩伦

本文转自：温州新闻网 66wz.com