【欧洲时报4月3日李朔编译】有这样一群意大利人，他们学习、毕业，然后收拾行李离开。在最近5年出走的近20万年轻人中，超过一半拥有大学学位，而造成这种人才流失的原因再清楚不过：25岁以下青年就业率不足20%，仅有2/3的年轻人在毕业3年内找到工作（而欧洲平均水平超过80%），南北就业差距高达27个百分点。
就业难、薪资低：年轻人出走的核心原因
意大利《24小时太阳报》报道，根据意大利工业家联合会研究中心发布的报告，在研究所考察的2019年至2023年间，超过19万年轻人决定离开意大利去国外寻找机遇。而更令人担忧的并非外流规模，而是外流人群的质量：外流群体中有很大一部分受过高等教育，而且这一趋势近期还在持续攀升：2019年，高校毕业生占外流青年总数的38.7%，而从2020年起，这一比例突破了50%的心理门槛，到2023年达到50.9%。
而导致这场大规模人才外流的核心原因，也正是推动众多35岁以下年轻人出国的关键因素。最直接的原因，便是缺乏快速、稳定地进入劳动力市场的途径。
尽管在意大利，高学历依旧是竞争优势：大学毕业生就业率74.3%，高于高中毕业生的59.3%。但这种教育“回报”明显低于其他欧洲国家。以2024年为例：只有67.6%的意大利年轻人（20岁至34岁之间）在获得学历后3年内找到了工作，与欧元区81%的平均水平相比存在巨大差距，与德国超过90%的纪录相比差距更大。
然而，问题不仅仅是就业困难。因为即使成功找到了工作，就业环境与发展前景往往令人失望。人们选择出国，正是为了寻求更多工作机遇、更高薪资与更明朗的职业发展路径。工程师、信息技术人才等恰恰是最倾向于出国的群体，而这类人才也正是意大利企业最难招聘的对象，因为企业无法提供与海外同等的薪资待遇与职业前景。
整体来看，意大利职场起薪虽自2022年以来小幅上涨7%，但在国际对比中仍处于低位。意大利工业家联合会指出，薪资偏低并非偶然，而是意大利生产体系的结构性特征所致：企业平均规模更小、生产力增长乏力，职业发展路径也远不成体系。
地域失衡加剧困境，NEET群体仍存隐忧
意大利的症结不仅在于有多少年轻人在工作，还在于他们何时开始工作。2024年，15岁至24岁年龄段的青年就业率仅为19.7%，远低于欧洲平均水平（31.5%）。随着年龄增长，情况有所改善：25岁至29岁年龄段的就业率升至63.1%，30岁至34岁年龄段则达到73.9%。然而，正如数据所证明的那样，仅意大利北部地区30岁人群就业率（83.3%）能达到欧洲主要经济体标准。
一如既往，长期存在的地域分裂拖累了国家的竞争力，北部能跟上欧洲发展步伐，南部的就业鸿沟却始终是难以愈合的伤口：在年轻人就业方面，南部与北部之间的差距高达约27个百分点。尽管疫情后经济有所复苏，但南部的青年就业率仅仅是回到了20年前的水平，难以实现真正的突破。
调查最后一项令人担忧的指标，是所谓NEET群体，即那些不学习、不工作、也不接受培训的年轻人。数据显示，该群体比例呈明显改善趋势：2014年曾达到26.2%的峰值，此后持续下降，2024年降至15.2%，为20年来最低。但乐观仍需谨慎，该群体的比例仍结构性高于欧元区平均水平。
（编辑：李石）
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