德国人工作时长引争议，默茨阵营希望终结“工时少”局面

【欧洲时报3月16日夏莹编译】德国人很快会被迫增加工作时间吗？自从德国中小企业和经济联盟Mittelstands- und Wirtschaftsunion（MIT）提出限制兼职工作的做法以来，这个问题一直是德国辩论的核心。许多人呼吁彻底改革工作时间模式，以提高国家的生产力。

法国商业调频电视台报道，兼职政策的成功促成了其在德国的普及，目前德国40%的劳动力都享受着这种待遇。相比之下，法国的这一比例仅为18%。

包括默茨在内的几位基民盟政客也持相同观点。默茨虽然态度不那么激进，但也呼吁“提高工作效率”。黑森州州长鲍里斯·莱茵（Boris Rhein）也表达了类似的观点，他认为这场辩论不应局限于兼职工作：“在德国，我们需要重新适应多工作……这并非一项具体要求，而仅仅是一场必要的辩论。”他说道。随后，他感叹德国还在讨论“每周四天工作制”，而希腊却已经实行了每周六天工作制。

就业人数增速超过工作时长增速

鉴于德国的就业率高达78%（法国略高于69%），目前关于德国工作时长的讨论或许令人惊讶。

德国就业研究所（IAB）也认同这一观点：“德国的工作时长比以往任何时候都长。”

然而，该机构指出，尽管2015年至2025年间德国的就业人数增长了11%，但同期总工作时长仅增长了7%。兼职工作的增长是造成这一增长的主要原因，25年前兼职工作仅占就业岗位的29.4%。

德国员工平均每年缺勤14.5天

这种兼职文化长期以来一直受到一些雇主的谴责。但这并非他们唯一的抱怨。在《世界报》（Die Welt）上，世界领先的叉车制造商之一永恒力（Jungheinrich）的首席执行官拉尔斯·布佐斯卡（Lars Brzoska）更广泛地表达了对德国人缺乏工作责任感的担忧，并呼吁工业界实行每周40小时工作制：

“根据集体谈判协议，在德国，许多人每周只能工作35小时。而IG Metall工会却想进一步缩短工时，当然，工资却照常发放，”他抗议道，并警告说：“照这样下去，我们将会破产，最终将无人有工作可做。”

“四天工作制并不能确保国家繁荣。”默茨在1月底也曾如此表示。他借此机会谈到了病假问题，病假给德国经济造成了高达820亿欧元的巨额损失。德国员工平均每年请假14.5天。

“这差不多是三周！这正常吗？”默茨问道，暗示德国人轻易就能请到病假，已经使缺勤“常态化”。

德国就业研究所承认，鉴于人口趋势和“未来的劳动力需求”，增加德国人的总工作时间“是明智之举”。但该研究所也认为，限制兼职工作并非解决之道，因为“许多人将面临停止所有职业活动或减少工作时间的风险”。

其他提议也同样不受欢迎。最近的一项调查显示，73.5%的德国人反对实行每周48小时工作制，认为这将对他们的生活产生“负面”或“非常负面”的影响。44.7%的人支持每周35至40小时的全职工作；33.9%的人支持每周工作四天，即32小时且不减薪的工作模式。最后，18.5%的受访者倾向于每周工作时间少于35小时的兼职模式。

（编辑：莹莹）