【欧洲时报11月13日申忻编译】近日，英国最大的机场集团负责人表示，公司应该为小学年龄的儿童提供工作机会，以帮助应对学校的“缺勤通病”。
英国《卫报》报道，曼彻斯特机场集团（Manchester Airport Group）首席执行官肯·奥图尔表示，企业就有“道德义务”为15岁以前的年轻人提供工作机会。
他说，政府对缺课问题的打击只有这些，应该让企业更进一步，“加入抗击这一通病的斗争中去”。奥图尔说：“政府应该强制企业为所有年龄段的年轻人（从小学到适龄工作年龄）提供真实的工作体验。在缺勤现象猖獗的背景下，等到他们十几岁时才开始工作可能为时已晚。如果只有少数雇主愿意参与，年轻人只能看到一小部分机会。”
英国财政研究所（IFS）今年初发布的一份报告称，近2/5（37%）来自贫困家庭的学生“长期缺课”，这意味着他们平均每两周至少缺课一天。IFS报告称，自2019年以来，缺课率增加了近2/3，现在学生平均每年缺课14天，而2019年则不到9天。在较不贫困的儿童中，长期缺课的学生比例在同一时期从8%翻了一番，达到16%。
英国教育大臣布里奇特·菲利普森承诺将通过对家长罚款，并为英格兰的小学提供免费早餐，打击“缺勤通病”。她说，太多家庭认为逃课没有什么，有的为了“低价错峰出游”，有的为了避开“讨厌的科目”，还有的因为“生日特别待遇，或是流鼻涕了”。
奥图尔的公司拥有并经营曼彻斯特、斯坦斯特德和东米德兰兹机场，他说：“国务大臣很对，他认为这一情况‘紧急’。作为一家与周边社区紧密相连的企业，这也为我们敲响了警钟。在曼彻斯特机场威森肖区，有些学校的逃学率是全国最高的。”奥图尔表示，在当地儿童“不断旷课”之前，应强制要求公司为他们提供工作机会。
该提案意味着，4岁的儿童将被带到附近的企业进行教育访问，这些均与国家课程挂钩。奥图尔说：“企业是他们所服务的社区结构的一部分。这意味着当出现教育部长所描述的‘缺勤通病’这样的紧急情况时，企业可以在解决这个问题上发挥一定的作用。”
（编辑：申恬）