【欧洲时报1月20日冀果编译】企业工会有权对公司行为发表意见。但一项研究表明，员工代表，即企业工会的数量正降至历史低点。对此，工会代表本纳（Christiane Benner）呼吁采取行动抵制“对共同决策权的侵蚀”。
德国新闻电视台（N-TV）报道，研究表明，德国设立企业工会的公司数量已降至历史最低水平。德国《星期日世界报》（Welt am Sonntag）援引德国经济研究所（IW）的一项研究结果报道称，仅有7%的公司拥有这样的职工代表机构。在德国私营经济部门中，企业工会代表了近三分之一职工的利益。而在1996年，这一数字还是49%。
德国金属工业工会（IG Metall）主席本纳表示，研究结果“应引起我们工会和社会（各界）的深切关注”。德国目前的政治努力并不足以“抵消对共同决策权的侵蚀”。本纳呼吁加强对选举发起人免遭解雇的保护，并在选举受阻情况下实施有效预防性处罚。
基督教民主雇员协会（CDA）主席拉德克（Dennis Radtke）认为雇主应该承担起责任。“此时，我想到了亚马逊，它用尽一切手段阻止成立企业工会，包括解雇威胁和恐吓等。”这位基民盟政客说道。
左翼党社会政策发言人费施尔（Susanne Ferschl）表示，对于劳务派遣人员、固定期限雇员或兼职人员来说，参与企业工会要困难得多。“而且这些雇佣形式正在迅速增加，特别是在蓬勃发展的服务业。”
社会福利专家博斯尔斯科（Frank Bsirske）指出，本届“红绿灯联盟”政府原本希望“做出重大改变，强化企业工会对公司的共决权”。但还没实现，政府就垮台了。
不过，雇主方对这一发展情况的评价有所不同。德国雇主协会（BDA）执行理事坎佩特（Steffen Kampeter）表示，想要增设企业工会的政治努力“首先就导致新官僚规定的出台，而对此，员工没有什么兴趣”。他批评《企业宪法法案》（Betriebsverfassungsgesetz，企业工会受此监管）“官僚主义且过时”。相比之下，设立“同事代表”（Mitarbeitervertretung，即以教会劳动法为基础设立的员工利益代表机构）等替代方案却提供了“参与公司事务更简单、更符合时代的方式”。
（编辑：北风）