【欧洲时报11月6日夏莹编译】法国劳工部统计机构（Dares）5日发布的一项研究显示，2023年，四分之一的法国员工至少有部分时间在远程办公。新冠疫情之后，这一现象正在普及，涉及的人数远远多于2019年，而且不再只影响高管阶层。
扩展到中间职业和雇员
法国《回声报》报道，虽然一些公司在远程办公方面出现了倒退，但鉴于远程办公已成为常态，彻底扭转这种局面似乎不太可能。Dares公布的两项研究表明了这一点。
研究表明，在新冠疫情导致44%的法国员工远程工作之后，某种程度上已经常态化，时至今日，远程工作者的比例仍然很高：2023年为26%，而2019年为9%。
报告探讨了自健康危机以来使用远程工作的变化情况，同时也揭示了相关人员的一些其他情况。当然，管理人员一直并将继续站在这场运动的最前沿。但在疫情的间歇期，这种做法也超出了高管阶层的范围，扩展到了中间职业和雇员。这两类人群中的许多人已经恢复了100%办公室办公，但对一些人来说，这种经历也让他们产生了对远程工作的向往。
根据这项研究，10%没有远程工作的人认为，对于他们的岗位来说，远程工作是可以实现的，并希望获得远程工作的机会。这代表了公共和私营部门的220万员工。研究指出：“与已经远程办公的雇员相比，这批潜在的远程办公者中，中级职业和雇员、公务员和短期合同人员所占比例较高；而且女性占多数，较为年轻，受教育程度较低。”
密集型远程办公并不普遍
报告还指出，有三种职业的员工希望能够部分在家工作的比例特别高，而且还在不断上升：秘书（2023年为27%，2021年为13%）、会计员工（2023年为29%，2021年为17%）以及银行和保险员工（2023年为30%，2021年为22%）。值得注意的是，在这三种职业中，远程工作者的比例相当大（分别为21%、42%和44%）。
报告结果还涉及远程工作的强度。随着新冠疫情的发展，（一周进行）3天或3天以上远程办公的人数急剧上升：从2019年的1%上升到2021年的的18%，即占远程工作者的60%。“两年后，这种高强度远程工作的普及率大大降低：到2023年，只有5%的员工会这样做。”Dares强调说。
更加专业化
实际上，绝大多数远程工作者更多的时候是在公司，而不是在家里。但即使在这种情况下，Dares的研究也表明，这种工作方式在某种程度上已经专业化了。有一个因素特别说明了这一点：部分时间远程工作的员工更经常地得到雇主的补偿。2021年，只有14%的员工获得了经济补偿。这一比例在2023年上升到39%。
在工作设备方面，2021年至2023年的情况也有所改善。与他们的同事相比，远程办公的员工较少抱怨设施不足或不合适。
该研究指出，“在那些认为自己的工作适合远程工作的员工中，实际从事远程工作的员工的工作条件总体上要好于其他人”。
（编辑：莹莹）