【欧洲时报3月6日秋狸编译】在法国，男女薪酬不平等仍然是个问题。一份最新公布的报告显示，2023年法国女性的平均收入比男性低22.3%。大多数行业的女性薪酬都低于男性，只有一个行业例外。
2023年女性平均工资比男性低22.3%
法国网络女性杂志Aufeminin报道，2025年国际妇女节即将来临。3月4日，法国国家统计与经济研究所（Insee）在新闻网站Actu.fr发布了一项有关男女薪资水平的最新研究报告。报告显示，根据2023年的数据，法国女性的平均工资比男性低22.3%。如果按照实际工作时间来调整计算，这一差距会缩小，但仍然明显。如果用“全职等效”（équivalent temps plein）的方式计算——即把所有人的收入换算成相当于全职工作的情况——差距会进一步缩小，但仍然达到14.2%。
Insee指出，这一差距是由于女性“全年受雇的频率较低，并且更容易从事兼职工作”的原因导致的。20世纪90年代以来，法国男女薪资差距逐渐缩小，从1995年的22.1%到2023年的14.2%。尽管趋势是积极的，但缩小速度仍然较慢。不过，Insee也强调，2019年起，薪资差距缩小的速度有所加快。
男性平均工作时间仍然更长
工作时间也是影响工资差距的重要因素。在私营部门，男性的平均工作时间仍比女性要长。1995年，男性的工作时间比女性多14.9%，而到了2023年，这一比例下降至9.3%。
此外，薪资差距还受到年龄和企业规模的影响：25岁以下年轻人的薪资差距相对较小，仅4.3%；而在60岁以上的员工中，男女差距接近25%。在小型企业（少于10名员工）中，薪资差距约为7.2%，而在规模为250至299名员工的企业中，这一差距扩大到17.5%。
唯一的例外：女性在建筑业薪资更高
大多数行业中男性的薪资都高于女性，只有一个行业是反过来的，那就是私营建筑业。在这个行业中，女性的平均薪资比男性高1.6%，虽然差距不大，但仍值得关注。
这一现象的主要原因是该行业的女性从业者较少，她们通常担任专家或行政职务，这些岗位的薪资通常高于建筑工地的蓝领工人，而这些工人大多是男性。
公务员系统的薪酬差距没有企业那么明显，但仍然存在。2023年，女性公务员的月薪平均比男性低435欧元，相差11%。如果考虑实际工作时间，这一差距缩小至9.1%，而在相同职位、相同级别的情况下，差距降至2%。
这种情况主要与女性在公共部门的职业选择有关。她们主要集中在教育和医疗等行业，而这些行业的薪资通常低于其他行业。在教育和医疗行业，女性的比例高达63%。
（编辑：皋离秋）