【欧洲时报3月4日冀果编译】一项研究表明，超过十分之一的德国年轻人感觉受到了职场欺凌。而在50岁及以上员工群体内，这一数字仅为3.2%。研究人员认为，职场欺凌会对职工造成健康负担，有关部门有必要采取行动。
德国每日新闻报道，研究表明，年轻员工较年长同事更常遭受职场欺凌。根据莱比锡大学的研究结果，在18岁至29岁员工群体中，11.4%的人曾遭受过职场欺凌。相比之下，50岁至59岁员工群体中只有3.2%的人表示有类似经历。
莱比锡大学开展的这项研究是受德国联邦劳工和社会事务部委托的。据悉，共有5015名德国就业者参加了此次代表性调查。而该研究结果也构成了当前职场欺凌报告的数据基础。
受教育水平也是影响因素
研究显示，德国6.5%的员工受到同事或上级的欺凌。
此外，本次研究结果还显示出不同教育水平人群、职业群体和收入人员内部也存在一些差异。研究称，社会经济地位较低的员工遭受欺凌的比例达到8.1%，作为对比，社会经济地位较高群体的受欺凌比例仅为3.6%。
研究还称，20%遭受欺凌的员工都具有移民背景。而在未受欺凌的员工群体中，有移民背景员工占比为13.5%。
研究所：设立匿名咨询点
该研究显示，“职场欺凌对（员工）健康和工作造成了严重后果。”被欺凌者工作满意度明显下降，其健康状况评估也相对更差。
莱比锡大学社会医学、职业医学和公共卫生研究所所长里德尔-海勒（Steffi Riedel-Heller）解释称：“由于职场欺凌给（员工）带来沉重负担，（有关部门）需要采取行动。”
里德尔-海勒补充说道，必须要让员工意识到这个问题，同时还要对企业管理人员进行针对性培训。此外，有关部门必须要向社会积极传达明确的行为准则并设立匿名咨询点。
（编辑：北风）