意大利政府此次斥资约合11亿欧元的企业主招聘福利，主要面向雇佣35岁以下年轻人及女性员工，尤其惠及意大利南部经济稍显落后的地区。
对于在2024年9月1日至2025年12月31日期间，以无固定期限从属劳动合同形式，招聘35岁以下非管理岗位人员（此前从未签订过无固定期限合同），并且最长雇佣期为24个月的私营雇主，可100%免除其应缴纳的社保费用（意大利国家社会工伤事故保险局（INAIL）的保险费及费用除外），每位员工每月最高免税额为500欧元。
但如果招聘在阿布鲁佐大区、莫利塞大区、坎帕尼亚大区、巴西利卡塔大区、西西里大区、普利亚大区、卡拉布里亚大区和撒丁岛等南部地区，每位年轻员工的最高免税额可提升至650欧元。
在招聘女性员工的福利政策方面，有效期限同样为2024年9月1日至2025年12月31日。如果当事女性雇工居住在南方大区，并且超过6个月没有正规有薪工作，或者并非来自南方大区但至少24个月没有正规有薪工作，雇主在以无固定期限合同招聘女性员工后，可在最长24个月内100%免除应缴纳的社保费用，每月最高免税额为650欧元（意大利国家社会工伤事故保险局（INAIL）的保险费及费用除外）。
意大利劳动与社会政策部长玛琳娜·卡尔德罗内（Marina Calderone）表示，欧盟委员会对这些措施的批准是政府的成功，也是整个国家的巨大机遇。预计整个雇主福利措施将创造多达18万个无固定期限的就业岗位。
需要留意的是，家政工作和学徒关系性质的雇佣无法申请这一项免税福利。
--意大利华人街Sam编译新闻来源：信使报