【欧洲时报11月11日申忻编译】据英国皇家护理学院（RCN）对最新官方数据的分析，超过1.1万名护士在注册后的前10年内转行，这个趋势可能会危及英国政府对医疗保健的全面改革。
英国《卫报》报道，最大的护理工会近日检查了英国护士和助产士监管机构护理和助产委员会（NMC）以及英格兰护理助理保存的数据，并表示，导致这个问题的因素包括人员配备水平低、患者需求增加和行业士气低落。
RCN秘书长兼首席执行官尼古拉·兰杰教授说：“护理是一个很好的职业，但成千上万的护士因为精疲力竭、工资过低和士气低落等因素而提前辞职。对部长们来说祸不单行的是，大量护士转行的同时，学生招聘也崩溃了。”
英国卫生部长韦斯·斯特里廷需要给护士“留任的理由”，她呼吁对护理行业新增投资，提高护士工资，并免除那些为NHS（英国的全民医疗服务体系）和公共部门工作的人的贷款。
根据工会的分析，2021年至2024年间，注册后10年内离职的护士人数增加了43%。五年内离职的人数增加了67%，包括新合格的护理人员，还有在疫情期间退休返聘且经验丰富的工作人员。
RCN对离职者的调查发现，护士离职的主要原因包括，身心健康状况不佳、倦怠或疲惫以及个人情况的变化。
10月，政府就其改革NHS的10年计划启动了一项咨询，其中包括一项长期劳动力计划，该计划旨在2036至2037年将护士人数从35万左右增加到55万。
该计划将于明年公布，并聚焦三大主题——“从医院向社区转变，并建立新的社区卫生中心”“数字化”和“疾病预防”。另外，政府一直在针对解决英格兰医院的病患积压问题，未来计划每周增加4万次预约和手术。工党在大选前承诺，保证在未来的五年内，逐渐让英格兰大多数NHS患者在18周内开始接受治疗。
除了护士转行，政府还面临着其他挑战。9月，英国护士拒绝了今年5.5%的加薪。RCN表示，2010年至2024年间，在各保守党政府执政期间，经验丰富的护士的工资价值实际下降了25%。
根据RCN在10月发布的分析显示，英格兰各地申请护士专业的人数大幅下降，在一些地区，成功申请该专业的人数甚至下降了40%。英国卫生和社会护理部表示，NHS多年来一直面临劳动力短缺的问题，然而，为未来培养必要的医护人员则需要时间。
（编辑：申恬）