【欧洲时报11月5日冀果编译】德国许多全职员工每周有五分之一以上的工作时间浪费在不必要的活动上。二分之一的受访职员还抱怨工作过于复杂，严重影响高效的工作进程。这通常会导致员工在日常工作中产生挫败感。
德国新闻电视台（N-TV）报道，根据德国工作交流中心Stepstone对5800名全职员工进行的一项调查结果显示，德国员工每周都会在低效的工作活动中浪费大量时间。他们表示，其平均每周有8.7个小时的工作时间用于非生产性活动，例如不必要的会议或冗余的任务。
与此同时，超过二分之一（58%）的受访职员表示，过于复杂的流程影响了他们自己的工作效率。Stepstone劳动力市场专家托比亚斯·齐默尔曼（Tobias Zimmermann）表示：“如果人们不能有意义地利用工作时间，那这就是对宝贵时间和宝贵资源的一种浪费，尤其是在（德国）人口变化导致离开劳动力市场人数要多于进入人数时。”
据员工称，有几个因素在提高工作效率方面发挥着重要作用：46%的人希望领导者能够进行更清晰的沟通，37%的人希望能简化流程。此外，更多的培训和发展机会（30%）以及对更好的技术和工具的投资（25%）等也将对一份更有效的日常工作起到支持作用。
“现代技术可以帮助承担重复性工作，以使人们能够全身心投入到与自身技能相匹配的有意义且富有创造性的活动中。”齐默尔曼说道。特别是那些依赖自动化并为员工提供相匹配培训和继续教育机会从而创造更好就业机会的企业不仅生产力更高，而且也是更有吸引力的雇主。
近一半（45%）的受访者表示，他们对工作中自己才能的发挥感到不满，其中三分之一（32%）的人怀疑他们可能会在其他地方做出更多成绩。这一比例在诸如客户服务（46%）和IT（46%）等职业群体中特别高。调查显示，几乎一半的受访者对其雇主不满意，其中68%的人称正在积极寻找新工作。
（编辑：北风）