俗话有云，儿行千里母担忧，随着海外留学大军的不断涌入，越来越多的海外学子学成以后选择回国发展，回到家人身边，回到祖国。国内现在发展的很快，可是很多的海外留学生回国以后，着急找工作，却发现越急越找不到工作。而从用人单位来看，很多公司既需要海外归国留学生，却又怕招海外归国留学生。
很多海外归国留学生毕业即回国，没有任何工作经验，工作上手比较慢，需要像国内大学毕业生一样接受培训。还有一些海外归国留学生容易按照自己的思路来做上司布置的工作，不愿意跟团队的人进行沟通，这就容易出现工作失误。经常出现用人单位领导：“跟他说做一，他给我拿来二，我说做三的时候，他又给我拿来一。”
另一方面，在拥有相同能力的前提下，海外学生归国后的薪资普遍比国内的大学毕业生高。同样的薪资，明明可以在国内找到能力很突出的大学生，为什么非要海外归国留学生呢？很多海外归国留学生不适应国内的环境，想得很高，对自己的期许比较高，心不能落地，在找工作过程中难免产生心理落差。一些海外归国留学生只瞄准大公司，自身的能力却不足，可又不愿意去小公司，这种对于自身能力判断的错位也是海外归国留学生难就业的一个主要原因。
虽然海外归国留学生有这样那样的不足，但也有国内大学毕业生所没有的优势。国内企业需要海外归国留学生的海外经验、外语能力和对中外互联网的熟悉，借此来连接海外市场。海外归国留学生熟悉国内外的环境与资源，可以很好地将这些整合起来加以利用。
因曾在国外学习和工作，海外归国留学生往往喜欢人才可以自由流动的环境，这样他们会比较放松，可以全身心投入工作。但国内在人才流动方面还有很多限制。其实，在北京找工作的海外归国留学生更倾向于去那些能够提供北京户口的企业应聘。然而能够提供北京户口的企业少之又少，可以说，大部分企业都不具备这个条件，所以，客观上限制了这些企业招到自己需要的海外归国留学生人才。”
对于海外留学生而言，要充分利用自己的海外留学机会。如果条件允许，海外归国留学生毕业后可以先在国外实习一段时间。另外，在国外要全方位地锻炼自己的独立生活和解决问题的能力。企业都青睐具有独立能力的人。
海外归国留学生要看清自己的优势和劣势。沈杰拿自己举例。他是做技术的，而做技术的人的特点往往是什么都会一点，当然其中也不乏专才。在社会分工越来越精细的今天，专才越来越受欢迎。中国也在朝这个方向发展，但是还处于过渡阶段。海外归国留学生回到国内，哪怕薪资待遇一样，但由于环境、资源等因素变化，整体感觉待遇还是下降了。这也造成了部分海外归国留学生的心理落差。
海外归国留学生要有一颗平常心。不要以为去了国外几年，自己就什么都强上来了。国内外的环境落差是客观存在的，海外归国留学生要做的就是调整自己，尽快适应。只要朝着既定方向努力，调动潜能，发挥优势，海外归国留学生就一定能在祖国的发展中找到自己的位置，实现自我价值。
