【欧洲时报4月7日冀果编译】这是一场艰苦的拉锯战。不过第四轮谈判终于打破了工会和雇主间的僵局。根据调解员的建议，谈判双方将达成一项协议。
综合德国新闻电视台（N-TV）、德新社、德国服务行业工会（Verdi）官网报道，就德国联邦和市镇公共服务进行集体协议谈判的各方力量已达成一份适用约270万名员工的和解协议。正如各工会和雇主们宣布的那样，该协议基于一项仲裁裁决，裁决规定分两阶段实现工资增加5.8%的目标。据此，从4月1日起公共服务部门员工的工资将线性增加3%，但至少达到110欧元。自2026年5月1日起，工资还将增长2.8%。该集体协议有效期为27个月，从2025年1月1日开始至2027年3月底结束。
德国联邦内政部长费瑟（Nancy Faeser）表示：“我们已达成一项集体协议，该协议是对（经济）困难时期的一个较好补偿。”“我们已经达到了对严峻预算形势所能承担的责任的极限。”德国服务行业工会主席沃内克（Frank Werneke）称这是“艰难时期取得的一项艰难成果”。只有在进行一轮成功的警告性罢工后，“谈判才开始取得进展”。
德国服务行业工会和德国公务员联合会（DBB）曾经要求工资整体增加8%，每月至少增加350欧元。不过鉴于公共财政紧张，雇主们曾对报价方案有所犹豫，但最终还是拿出了总计增幅5.7%的方案。费瑟代表联邦政府进行谈判，市镇雇主联合会（VKA）主席韦尔格（Karin Welge）则代表各市镇。联邦层面约有13.2万名雇员，市镇当局约有260万名雇员。各州已退出与联邦和市镇组成的集体协议谈判共同体，正在进行单独谈判。
该协议还规定，从7月开始将大幅提高月度值班和轮班津贴。此外，从2026年起还将提高雇员的第13个月工资，并从2027年起额外增加一天的假期。联邦内政部解释说，“仅就联邦层面的集体协议员工来说，这份期限为27个月的集体协议成本就将达到约19.4亿欧元。”
自今年1月份以来，德国各工会和雇主们一直在就收入和工作时间争论不休。这已是双方进行的第四轮谈判。本轮谈判从4月5日开始，持续整整一天直到午夜。6日早上最终得以再度继续。据报道，双方争议点围绕一些细节问题展开，其中包括在自愿基础上可能将工作时间增加至每周42小时。但员工们担心他们可能会被迫接受这种“自愿”的解决方案。
这一集体协议涉及从行政管理到日托中心、从垃圾清运到短途交通和机场服务等领域众多重要工作。由于自一月份以来警告性罢工不断，所以这次集体协议纠纷影响到了许多德国公民。
（编辑：北风）