【欧洲时报德国版李帅综合报道】23日，德国联邦财政部提出了一项针对外籍专业劳动力的税收优惠计划，旨在吸引国外优秀人才投身德国职场。计划规定，外籍优秀人才在来到德国的前三年可分别免除30%、20%和10%的工资税。
联邦财政部部长林德纳表示，这项“税收激励政策”旨在招揽外籍“顶尖专业人才”赴德国发展，“但政府会首先与雇主寻求对话，不会在社会反响不高的情况下推行法案”。不出所料，提案一出，德国社会各界的表态均不积极——
德国雇主协会联合会主席莱纳·杜尔格尔（Rainer Dulger）在接受德新社采访时指出，这一提案违背了税收公平，并传递出了错误的政治信号。“德国目前的税收程度较高，所有雇员都应获得更多的税后收入，这也可以达到吸引外国人才的目的，还避免了企业内部矛盾。”杜尔格尔认为，相较于减免税收，为外国人解决孩子上学、住房等问题才是合理的。
德国工商大会主席彼得·阿德里安（Peter Adrian）也对提案持批评态度，同样认为这会引发企业内部员工之间的不和谐。德国工业联合会主席西格弗里德·鲁斯乌尔姆（Siegfried Russwurm）指出，欧洲个别国家的类似法案旨在招募特定领域的特定专家，通常来讲应由企业向政府提出申请，而不能作为一种广泛的政策。鲁斯乌尔姆提出，加快外国学历及就业资质的认证过程、简化移民就业的程序才是王道。
NTV电视台援引科隆经济研究所（IW）报告称，这些所谓的优惠政策对缓解德国劳动力短缺作用不大，改善官僚主义、精简签证程序才是更有效的人才引进措施。IW税务专家马丁·贝兹诺斯卡（Martin Beznoska）直言，对特定群体减免税收有严重的歧视嫌疑，更好的做法其实就是降低所有人的税负，这可比这项提案来得划算。
根据IW的计算，德国当前约有57万余专业劳动力缺口，在政策实施的第一年，德国政府将支出3亿欧元。而在三年之后——也就是第一批专业人才只能享受10%的减税而同时又有新人加入之时，联邦政府的成本将直接上升到6亿欧元。IW警告，外国专业人才的培训水平和各自不同的收入情况极有可能让政府掏更多的钱。
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（编辑：刘涛）