【欧洲时报3月24日冀果编译】据德国医疗保险公司DAK称，抑郁症导致德国企业缺勤情况不断增加。尤其是在老年人群体中，相关缺勤天数急剧增加。
综合德国《明镜周刊》网站、德新社报道，根据德国法定医保公司DAK-Gesundheit的数据，去年因抑郁症导致的病假缺勤天数较2023年增加了约50%。
DAK数据显示，2024年因精神健康诊断原因，每100名员工的缺勤天数已达到342天，略高于2023年的323天。仅因抑郁症而导致的缺勤天数则已上升至每100名员工183天，而在2023年，这一数字还只是122天。根据DAK-Gesundheit最新《精神报告2025》所述，日托中心和养老院的员工所承受的压力特别巨大。
DAK首席执行官斯托姆（Andreas Storm）表示：“对于涉事雇员及其雇主来说，精神疾病的高发病率往往与长期缺勤和职场受辱有关联。”“我们绝不能对此视而不见，因为精神健康是德国社会保持韧性和强大经济地位的核心成功因素。”斯托姆呼吁，需要加强对抑郁症和焦虑症成因和具体信息的启蒙教育，并为增强心理健康提供支持服务。
所有年龄群体的人都受到抑郁症发病率上升的影响。在年轻人群体中，这一数字呈逐年增加态势，而在老年人群体，则在2024年急剧增加。在60岁以上员工群体中，因抑郁症而导致的缺勤天数已从每100人169天激增到249天。
数据显示，2024年德国员工因精神疾病请病假的平均天数略低于33天，但稍高于2023年水平。29天至42天的长病假次数增加了14%。
DAK-Gesundheit是德国最大的法定医疗保险公司之一。据悉，为编制《精神报告2025》，该公司委托了柏林IGES研究所对242万名DAK参保员工的数据进行了分析评估。
（编辑：北风）