【欧洲时报2月27日秋狸编译】巴黎证券交易所的主要股票指数CAC40由法国市值最大、交易最活跃的40家上市公司组成。有多少位女性在这些顶级上市公司中担任高级职务？一项最新研究给出了答案。
越来越多女性加入管理层
综合法国《20分钟报》《论坛报》报道，这项研究由法国Skema商学院旗下的研究机构Skema观察站于25日发布。结果显示，CAC40企业的性别平等状况有所改善，但还有很长的路要走。
研究发现，自2021年法国通过性别配额法以来，女性在大型企业管理层中的比例逐步提高。2024年，女性在CAC40企业管理层中的占比达到28%，比前一年提高了两个百分点。
2021年12月，法国通过《Rixain法案》，规定自2026年起，员工超过1000人的企业，其执行委员会和管理委员会中至少30%成员必须是女性。2029年起，这一比例将提升至40%。该法案是法国在性别平等方面迈出的重要一步。
自Rixain法颁布以来，CAC40公司执行或管理委员会中的女性比例已上升了8个百分点以上。
CAC40中仅有4位女性CEO
然而，性别“玻璃天花板”并未被打破。在这40家最大上市公司中，有多少位性真正站在最高层？答案是4位，仅占10%。
这4位女性CEO分别为必维国际检验集团的辛达·加尔比（Hinda Gharbi）、Engie能源公司的凯瑟琳·麦克格里格（Catherine MacGregor）、Orange电信公司的克里斯特尔·埃德曼（Christel Heydemann）和威立雅环境的埃斯特尔·布拉克里亚诺夫（Estelle Brachlianoff），她们均在2020年至2024年间上任。
此外，CAC40企业中有两位女性董事会主席：电器行业先锋罗格朗（Legrand）的安吉利斯-加西亚-普韦达（Angeles Garcia-Poveda）和世界最大的轮胎制造商米其林（Michelin）的芭芭拉·达利巴德（Barbara Dalibard）。
研究发现，为了满足新法规，企业并未直接用女性取代男性，而是扩大了管理层规模。“我们仍需要详细研究，被任命的女性所担任的职位是否与男性所担任的职位同等重要。传播总监或企业社会责任总监不等同于首席财务官。”报告指出。
研究进一步探讨了性别多元化与企业社会责任管理之间的关系。结果表明，企业高管团队中的女性比例越高，企业在环境、社会和治理方面的风险管理越好。
雇主协会：我们还没有准备好
另据法国董事协会（IFA）与Ethics&Boards的最新数据，2025年，CAC40企业董事会中的女性占比将达到47.7%。此外，在SBF120指数企业（包含CAC40和80家法国市值较大的上市公司）中，女性董事会成员占比达到46.6%。
可以说，在董事会层面，性别平等已接近实现，这一进步很大程度上得益于法国立法的推动。2011年，法国通过《Copé-Zimmermann法案》，要求上市公司董事会至少40%成员为女性。
但增加女性高层并不容易。“我们还没有准备好”，法国雇主协会Medef主席帕特里克·马丁（Patrick Martin）曾表示，“有些工作是有性别区分的。在建筑和工业领域，为了让更多的女性加入管理委员会，我都快把头发拔光了。”
（编辑：皋离秋）