【欧洲时报2月26日李朔编译】意大利社会保障管理局近日发布的“性别报告”显示，该国女性就业率比男性低近18个百分点，且女性的平均工资比男性低约20％；仅有两成的经理是女性，高管中女性仅占约三分之一。
综合意大利安莎社、Rainews新闻网报道，最新数据显示，意大利女性就业率为52.5%，只有18%的女性雇员持有长期合同。兼职工作者中，女性占64.4%，是男性的3倍。
报告指出，在意大利，女性在职场、家庭和社会领域仍然处于明显的弱势地位。造成这种差异的因素有多个，包括女性更多参与非全日制工作、学历水平差异和较少加班。
意大利社会保障管理局在谈到私营部门时表示，在所有被调查的经济部门中，除了采矿业和采石业外，男性的日均收入均高于女性。在18个被调查的部门中，有10个部门中的女性收入比男性低20%以上。在金融和保险领域中，女性的收入平均比男性低32.1%；在科学和技术领域中，女性比男性低35.1%；在房地产领域中，女性收入比男性低39.9%。
公共部门的薪资情况受性别的影响相对较小，但是在卫生服务部门、大学和研究机构，女性的平均工资比男性低近20%。
就教育水平而言，2023年，在高中毕业生和大学毕业生中，女性人数均超过男性，但这种教育优势并没有让职场中担任高级职位的女性人数增多。29.4%的就业女性受教育程度高于其所从事的工作需要，并且在25岁至34岁年龄段之间，这一比例甚至超过40%。
报告还指出，女性仍然承担着大部分的护理工作。2023年，女性使用育儿假的天数为1440万天，而男性仅为210万天。
（编辑：李石）