【欧洲时报周周编译】根据SKEMA商学院企业性别平等观察站2月25日发布的一项研究，2024年，法国巴黎证券交易所市值四十强公司（CAC40）企业的高管团队中女性占比接近28%，比2023年上升了2个百分点。
法新社报道，根据该研究，女性比例的提升是受到“里克赞法”（La loi Rixain）的直接影响。该法案要求员工超过1000人的企业在管理层实行女性配额制度，到2026年3月，女性比例须达到30%，到2029年3月则需提高至40%。
自2021年“里克赞法”颁布以来，仅三年时间，CAC40公司执行委员会或管理委员会中的女性比例已至少上升了8个百分点。
然而，为了实现这一目标，许多公司并非采取用女性替代男性的方式。SKEMA商学院研究员米歇尔·费拉里（Michel Ferrary）解释道：“企业更多的只是‘在会议桌旁新增一个座位’而已。”
数据显示，2024年，CAC40企业的高管职位总数增加了15个，其中女性担任的职位增加了16个，而男性职位仅减少了1个。
“需要深入分析被任命的女性是否与男性担任同等重要的职务，”费拉里指出，“一位负责传播或企业社会责任（RSE）的女高管，与一位首席财务官（CFO）承担的责任是不一样的。”
今年1月，法国雇主协会（Medef）主席帕特里克·马丁（Patrick Martin）对《里克赞法》的首批“男女配额”要求即将生效表示担忧。
“我们还没准备好”，他感叹道，“有些职业本身就具有性别属性。在我的企业里，我已经绞尽脑汁想让管理团队增加女性比例了。”
此前，法国曾出台“科佩-齐默尔曼法”（loi Copé-Zimmerman），该法自2011年起要求大公司任命至少40%的女性进入董事会。
费拉里还观察到，自特朗普当选美国总统以来，“企业在性别平等问题上出现了倒退”，“比如，埃森哲（Accenture）、麦当劳和沃尔玛等公司开始质疑其性别平等政策”。
他表示，“但也有企业，如摩根大通就拒绝倒退，因为它们认为性别平等是提升绩效的关键因素。”
（编辑：冬雨）