【欧洲时报2月20日申忻编译】近日，护理行业的领导者们发出警告，英格兰的国民医疗服务体系（NHS）留不住年轻员工，这就像一颗定时炸弹。一项最新分析显示，随着时间推移，在NHS上班的Z世代员工压力越来越大，幸福感也越来越低。
英国《卫报》报道，纳菲尔德信托基金会（Nuffield Trust）的报告指出，根据对NHS员工调查分析，在最年轻的群体（年龄在21岁至30岁之间）中，员工的不满情绪急剧上升。研究人员发现，在2013年至2023年间，年龄在21岁至30岁之间的临床工作人员的压力水平上升了14个百分点。2023年，超过一半（52%）的人表示，在过去一年中，他们因工作相关的压力而身体不适，而2013年这一比例为38%。但在同一时期，年龄在51岁至65岁之间的NHS年长员工中，因同样原因而身体不适的比例却有所下降，从43%降至40%。
报告还发现，对薪资不满意的NHS年轻员工比例翻倍，从2013年的10%上升到2023年的22%。而在年长员工中，这个比例的增幅要小得多，从2013年的11%上升到2023年的12%。
英国皇家护理学院（Royal College of Nursing）首席执行官兼秘书长尼古拉·兰杰教授表示：“年轻护理人员是护理行业未来的主力军，但那些刚开始上班的人却最不开心。如今，NHS的员工严重短缺，一名新入职的护士很可能面临巨大压力，不仅薪资不涨，职业晋升的前景也十分渺茫。难怪这么多人觉得自己没有得到应有的重视，且工作负担过重。才干没几年就离职的人数也在急剧增加，同时，申请学习护理专业的人数也在大幅减少。政府官员需要认识到，如果不把护理行业打造成更具吸引力的职业，未来就无法修复千疮百孔的NHS。目前，首先要做的就是合理提高薪资水平，并增加投资以壮大护理人员队伍。”
纳菲尔德信托基金会首席执行官西娅·斯坦表示，这些调查结果表明，在过去十年里，原本就不容易的年轻员工如今工作变得愈发艰难。她说：“NHS的Z世代员工不仅要应对考试、初入职场的工作要求，还要不断学习工作技能，同时还要承受不断攀升的生活成本压力。我们的调查结果让人担忧，NHS是否有能力留住这些年轻员工？医疗服务体系的未来取决于这些员工。至关重要的是，政策制定者和雇主现在必须根据NHS自身员工民意调查结果采取行动，真正了解下一代临床医生需要什么，才能让他们留在NHS并得到良好的发展。”
（编辑：申恬）