【欧洲时报2月14日冀果编译】调查显示，尽管德国女性收入仍然低于男性——去年她们每小时比男性少赚4.10欧元。不过，两性工资差距在过去一年的缩小程度已经比以往任何时候都要强烈。
德国每日新闻报道，根据德国联邦统计局的数据，2024年德国两性工资差距降幅创几十年来最大：女性平均工资比男性同事低16%。而在2023年，这一所谓未经调整的性别薪酬差距还是18%。自2006年有相关记录以来，还从未有过如此急剧的下降。
不过，女性每小时工作总收入还是比男性低4.10欧元。2024年德国女性平均小时工资为22.24欧元，男性则为26.34欧元。其中，德国东部各州的男女工资差距（5%）仍明显小于西部各州（17%）。
女性月薪提高减少薪酬差距
分析称，工资差距的显著缩小主要归因于女性月度总收入更加强劲的增长。根据统计数据，与2023年相比，2024年女性月收入上涨了约8%——从平均2633欧元攀升到2851欧元。另一方面，男性月工资的上涨幅度为5%，从3873欧元涨到4078欧元。
然而，差异仍显而易见，并且主要可以从就业结构方面来进行解释。德国联邦统计局将近三分之二的工资差距归因于女性相对较高的兼职率，而且相当多的女性从事的工作岗位工资较低。
同等工作和资质，两性工资差距达6%
此外，即使工作、资质和就业经历相当，女性收入也比男性少6%。德国联邦统计局推测，诸如怀孕、抚育孩子或照料亲属等造成的就业中断是造成这一现象的原因之一。不过对此并没有更为详细的记录。
德国经济与社会科学研究所（WSI）的科学主任科尔劳施（Bettina Kohlrausch）谈到，两性工资差距正呈现一个令人欣喜的回落趋势。“但男女之间16%的工资差距也反映了劳动力市场对女性的结构性歧视。”因为女性比男性承担了更多的照料护理工作，所以她们仍更多地从事兼职工作。而兼职工作则影响了她们的职业上升空间。
早在2006年，即开始比较测量工资差距时，男女之间的薪酬差距曾达到惊人的23%。
（编辑：北风）