【欧洲时报2月11日李朔编译】意大利商业联合会Confcommercio近日警告称，2025年，在贸易、餐饮和住宿等行业将有25.8万个岗位出现空缺，造成这一情况的主要原因是劳动力供需错位。
寻找到合格员工正成为“无法承受之重”
综合意大利安莎社、《晚邮报》报道，Confcommercio表示，面临劳动力供需错位风险的岗位包括时尚服装行业的专业人员以及食品行业的屠夫、熟食店老板、鱼贩等岗位。在餐馆和住宿行业中，服务员、调酒师、厨师和冰淇淋师的职位空缺也在增加。住宿行业中的清洁工、服务员和其他专业人员也出现短缺。
联合会指出，造成这种短缺的原因包括结构性因素，如适龄年轻人口的减少。1982年至2024年期间，意大利15至39岁年龄组的人口减少了480万人。此外，在知识、技能和能力方面具备适当条件的工人数量也在逐渐减少，潜在就业人员的就业偏好发生变化，地域流动意愿降低。
Confcommercio评论称，“考虑到疲软的经济增长前景、国际大环境下普遍存在的不确定性和脆弱性，以及最近美国关税的威胁，寻找到合格员工正成为意大利‘无法承受之重’。”
联合会警告称，这种“紧急情况”的加剧不仅将损害相关行业的健康发展，还可能“拖累整个意大利经济发展”。就旅游业而言，根据意大利国家旅游局的数据，到2024年，旅游业对意大利的国内生产总值贡献率达到10.8%，到2034年将达到12.6%。如果就业趋势得不到扭转，那么许多餐饮住宿设施将被迫关闭，从而打击行业的健康发展。
企业必须在培训方面得到支持
联合会认为，为促进劳动力供需匹配，有必要加强积极的政策引导，采取结构性干预措施，以提高潜在就业人员的技能、能力和就业前景。企业必须在培训方面得到支持，以便打造一支拥有专业技能的劳动力队伍，这需要企业对管理理念进行变革。为此，加强培训、教育与实践的联动也将具有战略意义——通过提高年轻人的积极性来引导他们，并提供实习和学徒机会，将培训与工作结合起来，从而提高相关人群的就业能力。
联合会强调，职工续签合同同样重要。例如，在续签集体劳动协议（CCNL）相关合同时（涉及250万商业和服务业员工），人员分类工作非常重要，目的正是根据市场需求更好地与相关劳动力进行匹配。
“如今，企业寻找匹配的劳动力正变得越来越困难，这种紧急情况有可能阻碍重要商业部门的经济增长。”Confcommercio主席卡洛·桑加利表示，“我们迫切需要支持那些投资于培训（包括移民培训）的企业和机构，它们可以使意大利更具竞争力。”
（编辑：李石）