【欧洲时报2月12日刘涛编译】英国十多名议员呼吁政府考虑在即将出台的就业权利法案（Employment Rights Bill）中纳入每周4天工作制条款。
英国《独立报》报道，近日，12名工党议员和1名绿党议员呼吁政府成立一个机构，研究在整个经济领域引入4天工作制的可行性。工党政府的就业权利法案涵盖一系列新的工人权利，包括灵活工作和禁止零时工合同等。
提出修正案的工党议员彼得·多德表示，人工智能等技术提高了工作效率，这种福利也“必须让工人享受到”。“4天32小时工作制是未来的工作方式，我敦促我的政党支持这项修正案，这样我们就可以开始进行更广泛的过渡。”
Ribble Valley选区工党议员玛雅·埃利斯援引数据称，工作4天比工作5天的效率更高。“比如在公共机构中，我们可以完成更多任务，从而提高我们迫切需要看到的公共服务能力。”
在英国，每周工作4天而不减薪正变得越来越流行。今年1月，逾200家公司证实已永久性转向更短工作时间的模式。其中大多数公司表示，它们的员工每周最多工作32小时。
4天工作制的支持者表示，当工作时间减少时，员工会更快乐，也不太可能感到疲惫。
修正案指出，在主打轻松的工作模式越来越受欢迎的同时，一些大企业正迫使员工回到办公室进行全职工作。如美国投资银行摩根大通（JP Morgan）和科技巨头亚马逊（Amazon）已经要求员工每天回到办公室，虽然在新冠疫情暴发后的几年里，它们都曾允许混合工作模式。
此外，阿斯达（Asda）和玛莎百货（Marks&Spencer）前首席执行官斯图尔特·罗斯勋爵曾在1月初称，远程工作并不等于“正确的工作”。
相比之下，推动4天工作制的活动组织The 4 Day Week Foundation称，4天工作制可以提高人们在工作中的幸福感。该组织活动总监乔·赖尔表示，把工作时长从5天压缩到4天，与真正的4天工作制是两回事。
“该法案缺少的是致力于探索真正缩短每周工作时间的承诺，这才是工人们迫切需要的。”赖尔表示，数百家英国公司和一家地方议会已经表明，在不削减工资的情况下，每周工作4天对员工和雇主来说是一种双赢。
不过，唐宁街10号的一位发言人说，政府没有计划改变有关工人权利的一揽子计划，称“政府的政策并不支持普遍实行每周工作4天、拿5天工资的做法。”
（编辑：柳露）